安全手册

　　安全管理通则

　　第一条 为在确保安全的前提下使企业创造最大效益，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，从山东中移能节能环保科技有限公司（以下简称“总部”）的实际出发，制定本通则，作为企业全体员工保证安全生产必须遵循的基本准则。
　　第二条 必须坚持安全第一、预防为主的方针，始终把安全生产管理工作摆在重要位置，切实抓紧抓好。
　　第三条 必须遵守国家和当地政府制定的有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，完善安全生产条件，确保安全生产。
　　第四条 必须加强对安全管理工作的组织领导，建立、健全安全生产责任制度。成立总经理牵头，副总经理、部门和分公司经理参加的领导小组，负责统筹协调整个企业的安全管理工作。通过落实岗位责任制，形成从总经理到一线员工，各司其职、各尽其责、层层把关、人人防范的安全网络。
　　第五条 必须严格按照安全操作规程办事，使运营过程精细化、规范化，严防随意蛮干，严防人为事故，尽力将事故把在第一道关口。
　　第六条 必须做到奖罚分明。把安全状况同员工利益紧密挂钩，对保证安全有贡献者奖，对违章影响安全者罚。在事故中构成犯罪的，送交司法机关追究刑事责任。
　　第七条 必须认真落实安全会议、督促检查、值班和交接班等日常管理制度，使安全管理工作常态化，形成持之以恒的长效机制。
　　第八条 必须采取多种形式大力进行安全教育培训，增强员工预防事故和应急处理的能力。未经安全教育培训和未取得相关合格证书的员工，不得上岗作业。
　　第九条 必须精心搞好设备管理，定期维护保养，保证设备始终处于良好状态，杜绝车辆带着故障上路、设备带着故障运行。
　　第十条 必须严格防范和妥善处理事故。平时要有事故应急救援预案，并及时报告登记发现的事故隐患。发生安全事故后，按照“边处置、边报告”的原则，迅速组织抢救，防止事故扩大，尽力减少损失，并密切配合当地安监部门，查清问题，总结教训，提出整改措施。
　　本通则及其所属制度均由总总负责解释，自2013年3月1日起试行。分公司可根据各自实际情况，制定相应实施细则。

　　安 全 守 则

一、安全第一，遵章为上。
二、严谨细致，杜绝粗放。
三、点滴抓起，操作得当。
四、相互把关，时刻不忘。

安全工作岗位职责

总经理安全职责
总经理是整个企业安全工作的第一责任人，对安全工作负主要领导责任，履行下列职责：
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全工作会议，签发有关安全工作的重大决定，对企业安全工作全面负责。
2、建立健全安全管理机构，根据公司的情况配备充实安全管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。
3、组织制定并实施公司安全规章制度、安全操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案。
4、保证安全生产投入的有效实施，解决安全措施费用。
5、组织和推广先进的安全技术和管理方法,审定重大事故的预防和处理方法。
6、加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。

副总经理安全职责
副总经理在总经理领导下，对安全工作负重要领导责任，协助总经理履行安全职责，完成董事长、总经理交办的任务。总经理不在期间，按授权代行总经理安全职责。
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，组织有关人员制定各项管理规定和安全生产责任制，检查、指导下级贯彻落实情况。
2、经常检查安全保障体系运行的有效性，提高安全检查机构和安检队伍的素质，支持安检人员的工作，使其发挥应有作用，使安全生产处于受控状态。
3、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，负责计划、布置、检查、总结、评比安全工作，组织安全活动，总结推广好的典型和经验。
4、负责组织定期或不定期的安全检查，组织有关部门对职工进行安全生产和遵章守纪教育等工作。
5、按授权组织调查、分析、处理事故和重大隐患，提出整改措施并督促实施。

运营部经理安全职责
1、经合日常运营调度和管理，跟踪监督分公司对安全生产规章制度及安全技术措施的落实情况。
2、定期组织开展各种形式的安全检查，发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向分管副总经理报告，在上报的同时，采取必要的临时安全措施。
3、协助分管副总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。
4、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本公司安全生产保障体系的正常运转；鼓励和支持安全生产先进技术的推广应用，不断提高公司的安全生产水平。
5、根据《安全考核与奖惩制度》，对各分公司的安全工作进行考核。
6、参与事故的调查和处理。

财务部经理安全职责
1、保证安全生产提取经费的落实并监督其合理使用。
2、根据总部领导的安排和工作需要，参加安全分析活动。
3、参加重大安全技术措施及工程项目的审定工作，负责提出资金费用的落实方案或建议，确保安全生产所必须的资金。

分公司经理安全职责
1、分公司经理是企业劳动保护和安全生产工作的第一责任人，必须把安全生产工作列入重要议事日程。
2、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，以及总部制定的各项规章制度，结合分公司特点，制定具体落实细则和措施。
3、组织制定分公司的安全目标、规划，实施分公司权限内的奖惩。
4、主持召开分公司内的安全工作会议。每年年底，结合工作述职报告当年安全生产情况，提出下年度安全目标。在组织编制、审批、布置全面工作的同时，组织编制、审批、布置本单位的安全工作。
5、配备年富力强、懂技术、有能力的专业人员，加强日常安全检查，保证安全保障体系的有效运行。
6、组织技术人员研究制定改善劳动条件，减少和消除生产环境中的危险有害因素。保证安全技术措施经费和其它安全措施经费。
7、经常对所属员工进行安全生产和遵章守纪教育。
8、主持事故和事故苗头的调查分析，提出处理意见和改进措施，并组织实施。

一线员工安全职责
1、认真执行安全生产“三大纪律”，即：树立安全第一的思想；作业必须遵守规程；正确使用防护用品。
2、认真执行安全生产“八项注意”，即：无安全措施不操作；无安全交底不操作；无安全自检不操作；危险问题不解决不操作；机械、电气无防护装置，压力容器、电气焊、化学品等无防护措施不操作；不懂安全知识不操作；真正做到“三不伤害”；互相监督，互相负责。
3、认真学习和严格遵守各项规章制度，积极参加安全生产教育培训和各项活动，对本岗位的安全生产负直接责任。
4、。有权拒绝违章指挥，有权劝阻和制止他人的违章作业。
5、做好作业前安全检查，发现隐患立即排除或上报处理。正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
6、树立主人翁精神，主动提出加强和改进安全工作的意见。
7、精心维护设备和各种安全防护装置。
8、发生事故后要果断正确处理，及时如实地向上级报告，积极抢救，并保护现场，做好详细记录。

 

逐级签订安全承诺书制度

为维护安全管理工作的严肃性，使各级人员增强自我提醒、自我约束能力，把安全管理工作落实到岗位、落实到人头，真正形成安全管理上各司其职、各尽其责、层层把关、人人防范的局面，从总经理到一线员工应逐级签订“安全承诺书”，就保证安全作出郑重承诺。

（后附《安全承诺书》样本）
 

附件：

管理人员安全承诺书（样本）

为切实保证安全，我郑重承诺做到以下四点：
1、认真履行安全职责。坚持落实安全工作责任制，教育和监督所属人员学习遵守安全生产及运行方面的各项规章制度，时时刻刻为企业发展大局着想，时时刻刻为保证一线人员安全负责，尽心尽力，尽职尽责，绝不懈怠，绝不马虎。
2、努力实施科学管理。坚持“以人为本”和“科学发展”的正确理念，不乱指挥，不靠“拍脑袋” 办事，遵从客观规律，一切从实际出发，以严谨求实的态度和方法实施科学管管理，切实防止不顾条件的盲目蛮干。
3、勇于纠正不良现象。坚持深入基层、靠前指挥、照章办事，始终盯死影响安全的因素，最大限度地发现死角和弥补漏洞。对影响安全的人和事，敢于“瞪眼”、不留情面、抓住不放、彻底纠正。
4、坚决反对弄虚作假。坚持实事求是的原则，对涉及影响安全的人和事不包庇、不隐瞒、不掩盖；出现问题时不搞大事化小、小事化了；发生事故后如实报告、正确处理。

职别： 承诺人：

年 月 日
附件：

一线员工安全承诺书（样本）

为切实保证安全，我郑重承诺做到以下六点：
1、遵守公司的各种安全管理规章制度、规定，自觉落实一线员工安全职责，听从指挥，服从管理，正确使用安全防护用品和劳动保护用品，坚决防止和克服“违章作业、麻痹大意、不负责任”的不安全行为，切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
2、认真参加班前、班后会，结合当班任务，搞好安全防事故预想，落实安全措施，及时纠正违章行为，严防事故发生。
3、积极参加各种学习培训和安全活动，学习规程、事故通报、防事故措施，不断提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
4、在日常工作中保证做到“四不”，即不违章作业，不违反纪律，不带着设备故障作业，不盲目蛮干。
5、虚心接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评建议并及时改正。
6、我已接受安全教育和培训，并熟记本岗位职责及以上安全承诺，愿意自觉认真履行，并接受各级领导和全体员工的监督，如有违反，自愿接受处罚。


单位： 承诺人：

年 月 日

安全操作规程(车辆驾驶部分)

一、严格遵守《安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《山东省道路运输条例》等有关安全生产法律、法规、规章及工作规范，加强对从业人员的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训，提高全员安全生产意识。
二、汽车司机必须经过专业训练，经有关部门考试合格，发给执照后，方可独立驾驶车辆。不准实习驾驶员上岗。严禁无证驾驶。
三、开车前严禁饮酒，行车、加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室不准超额坐人。行车前必须检查刹车、方向机、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好。严禁带故障出车。
四、用起动机发动汽车，汽油车不超5秒钟，柴油车不超10秒钟，再次使用间隔为10～15秒钟。蓄电池电压不足，不得勉强使用起动机，用手摇柄起动发动机时，应以提拉的方法摇动，手指应放在手摇柄的一侧。摇柄侧禁止站人，严禁直流发动车辆。
五、气压制动的车辆在气压未达到允许范围以上，严禁挂挡起步。
六、车辆时速应严格遵守有关规定，前后两车应保持安全距离。行驶中，应随时注意交通标志和道路情况，服从交通指挥人员和信号指挥，不得违反交通规则。
七、严禁强行超车．禁止在刚超越后立即右驾方向或制动。驾车必须遵守有关规定，在狭路、弯道、下坡、冰雪道路、交路叉口、过桥、交通岗附近、设有禁令标志路基及其他有障碍或视线见线不清的路上禁止超车。通过交叉路口和岔道应先减速、鸣号，观察人车往来，随时做好制动准备，通过公、铁路平交叉路时，禁止与火车抢道或在铁轨上停车。
八、禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。雨中行驶，应尽量避免靠近路边和采用紧急制动或急速转向。雾天行驶，必须打开黄色雾灯，随时呜号警告车马行人，严禁超车。雾天能见度低于10米时，不得继续行驶，可打开视夜宽灯停车休息。雪道路行驶，应适当控制车速，握稳转向盘。开车应选择比较安全的地方，不得猛打猛回转向盘，不得在冰冻路面上使用紧急制动。必要时应配置防滑链。高速公路行驶应自觉遵守高速公路行驶条例，无特殊情况不得随意停车，遇到车辆出故障，应停在行车道右侧，白天设三角警示牌，晚上开警示灯，并及时通知交警部门。夜间行车前，应预先检查灯光，并特别注意指挥信号和施工信号。
九、汽车沙水前，须弄清水深、流速、流向及水底情况，判断是否能安全通过。严禁盲目强行涉水。汽车涉水后，必须连续轻踏制动踏板，待制动效能恢复后，方可再正常行驶。
十、严禁机动车熄火、挂空挡或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，立试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间叫长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。
十一、认真做好出场，途中和回场例检，发现问题，及时报修。行车途中发现故障，自行排除。修理时，必须挂好排挡，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。使用千斤顶时，应放平衡，不能用易碎物（如红砖等）作垫板用，并应同时做好安全保险。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。
十二、坡道上不宜停放车辆。必须停车时，上坡车应挂入一档；下坡车应挂入倒档，并拉紧手制动器。还须用三角木等物件抵塞住车轮。以防溜坡。
十三、车辆停车，应选择平坦坚实路面，不得影响其他车辆通行。夜间道旁停车必须打开小光灯及示宽灯。驾驶员在车坡（库）内停车后离开车辆时，必须挂好排档，拉紧手制动器，切电源，取下点火开关钥匙，并关好车门。
十四、认真及时地做好车辆清洁保养工作。
十五、整个过程做到“八不”，即：“不超载限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。

安全操作规程(充、放热部分)

中移能作业过程分为充热、运输和放热三个操作阶段，除运输阶段按照车辆操作规程运行外，充热和放热均具有各自的操作特点，具体规程如下：
一、充热操作
1.1联系热源的专责人员，做好移动供热装置的充热准备工作。
1.2卸下蒸汽供应软管，打开移动供热装置下部箱门，检查各仪表、溢流管及其它相应物品，记录移动供热装置的整体完好状况。
1.3检查蒸汽管路 、蒸汽压力表(小于0.4Mpa)、 蒸汽流量计等仪器、仪表是否完好。
1.4检查各阀门的状态，有关阀门是否完好和正确打开或关闭；观察并记录原始箱体温度、水位。
1.5接驳输水管，检查输水阀门是否开启，溢流管路是否通畅。
1.6接驳蒸汽管同热源连接管路，将蒸汽管路快速接头接驳入移动供热装置的蒸汽进口，同时接通冷凝水软管并将冷凝水管的出水口通入指定位置，缓慢开启蒸汽阀门，排空蒸汽供应管路中的积水，开始对移动供热装置进行供热。
1.7充热过程中，时刻观察移动供热装置水箱内温度变化情况。
1.8移动供热装置箱内水温上升到90 摄氏度时，冷凝水出口处的温度表显示95℃，冷凝水出口出现大比例蒸汽排出， 从蒸汽管路进来的蒸汽热量并不能完全被移动供热装置内的水和蓄热材料吸收，此时必须逐步减小蒸汽阀门开启度，减少蒸汽供应量，否则大量的蒸汽涌入移动供热装置箱内，不但会造成能源的浪费，同时也可能会使移动供热装置箱体内部压力增大，有可能损坏设备或造成其它事故的发生。
1.9移动供热装置箱内水温达到95摄氏度时，充热结束。
1.10关闭现场充热蒸汽阀门, 待冷凝水口不再有水流出后, 打开充热管路的输气阀门进行疏气， 将冷凝水软管快速接头取下，将其放入移动供热装置外箱内，然后，拆除蒸汽供应软管快速接头，将蒸汽软管放入移动供热装置外箱内或其它指定地点。
1.11通知热源专责人员，确认充热后系统已恢复正常，在充热确认单上签字；回收工具和清理现场，保持现场清洁，关闭移动供热装置外箱门并上锁再离开。
二、放热操作
2.1放热人员联系供热用户的专责人员，做好放热前的准备工作。
2.2打开移动供热装置外箱门，卸下冷、热水供应软管及其它相应物品，检查移动供热装置是否水平，是否有漏水等故障。
2.3检查温度仪表、水位、热水量表等是否完好。混水阀以及其它阀门和手柄是否正确启闭；外接电源是否接驳正常，检查相序和有无缺相，缺相时配电箱内缺相保护器的工作指示灯亮，接触器不会吸合，此时应先检查导线、插座、电源开关；按启动/停止按钮检查水泵是否正常。
2.4检查自动控温仪表和控温三通阀是否正常，如自动控温仪表不能自动控温，可以先用手动放热，手动放热时应先将控制箱中的电动阀开关关闭，再用手摇柄插入电动阀的手柄插空进行调温，调温时观察出口温度表。
2.5检查客户水箱和移动供热装置各阀门的状态，观察并记录原始水箱温度、水表读数。
2.6先将冷水管同客户的冷水供应管路连接， 接驳热水软管同客户热水供应管道。
2.7然后缓慢开启冷水供应阀门，打开阀后启动水泵，调节供水温度开始给客户进行热水供应；根据水位调节水量。
2.8供水温度、三通阀运转正常后，记录供应时间、热水水温和移动供热装置箱体温度以及水表读数等情况，填写放热记录表。
2.9在放热过程中，时刻观察移动供热装置水箱内温度和出水口温度以及客户水箱中水温的变化情况 以满足客户的水温要求。
2.10在移动供热装置热水出口水温下降到60摄氏度时（移动供热装置中的温度大致为65摄氏度），说明移动供热装置中的热量已基本放尽，关闭相关阀门，次序为：缓慢关闭热水供应阀门 ，再缓慢关闭移动供热装置冷水入口阀门 ，缓慢关闭客户处快速接头冷水供应阀门和热水阀。
2.11记录水表读数，并通知用户专责人员确认。关闭相关阀门，拆除冷、热水供应软管快速接头，将冷、热供应软管放入移动供热装置外箱内或其它指定地点。
2.12关闭移动供热装置外箱门并上锁，放热过程结束，清理现场，做好离开前的准备工作。

安全考核与奖惩制度

一、基本原则
根据总部制定的《安全管理通则》，按照“实事求是、客观公正、奖优罚劣、责利对等”的原则，对安全状况进行考核，并在此基础上实施奖罚。
二、资金保障
总部将年度总收入的5%用于安全奖励，除依据全年考核、重大贡献及相关活动开展情况兑现外，其中一部分用于安全奖的1/3配套。总部设立安全奖励金专户，实行专款专用。罚款存入前述账户转为下年度奖励金。
三、考核方式
全年安全考核按百分制倒扣计分方式进行，即基本分减去扣分为考核实得分，由总部授权运营调度部门负责组织实施。对单位的奖罚，均由第一责任人和分管领导承担。对发生事故的单位及个人，实行“一票否决”，即一次扣完100分。
四、扣分标准
1、单位凡有下列情况的，每项扣10分：
①领导者不认真履行安全工作岗位职责；
②没有全年安全生产工作计划、措施、检查、总结；
③不经常召开安全生产工作会议；
④不认真组织教育培训，其中无故缺席每人次加扣2分；
⑤不积极开展安全活动，或敷衍了事“走过场”；
⑥被下达《安全隐患通知书》，整改不利和没有反馈各加扣5分。
（二）个人凡有下列情况的，每项扣10分：
①不认真履行安全工作岗位职责；
②不听劝阻违章操作；
③不积极参加或躲避安全教育培训和有关活动；
④不按规定做好交接班工作，每次扣2分；
五、奖金标准
1、年终考核总分在90分以上的，奖励300元。
2、年终考核总分在80分以上的，奖励200元.
3、年终考核总分在70分以上的，奖励100元。
4、在月安全奖基础上，总部从预留奖励金中按1/3配套增加，于年终一并发放。
5、做出以下贡献的，予以重奖：
①在安全技术方面提出重要建议或有发明创造，被采用后取得明显效果；
②制止违章指挥、违章作业避免事故发生；
③及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生。
六、罚款标准
1、年终考核总分在60分（不含60分）以下的罚款300元。
2、发生下列情况的，扣发当月安全奖：
①在当月考核中被扣分的；
②无故旷工、迟到或上班不请假外出的；
③无正当理由，不服从调度的；
④私自将车辆交给他人驾驶的；
⑤发生交通事故负次要责任的。
3、发生下列情况的，除扣发安全奖外，并赔偿经济损失：
①因责任心不强，发生人为机械事故者，按所造成经济损失赔偿；
②发生交通事故负主要责任的，扣发6-12月个安全奖，并按经济损失10%赔偿；
③发生交通事故负同等责任的，扣发3-6个月安全奖，并按经济损失5%赔偿。
七、责任追究
发生伤亡事故，按照总部规定的工资额度对管理者和直接责任者罚款，直至追究法律责任。司机被吊销驾驶执照的，立即予以辞退。
本制度所称以上均含本数在内。

安全会议及督促检查制度

一、年度例行会议
总部每年初（或末）召开一次，在计划部署和总结评比年度工作的同时，一并计划部署和总结评比安全工作；按照全公司年收入1%确定安全费用投入额度，用于实施奖励和保障安全管理工作；议定当年度安全工作方面的重大奖惩事项。各分公司要召开相应会议，传达贯彻总部会议精神。整个会议要做到“三有”，即：部署工作有安全生产要求，评比方案有安全生产条款，总结报告有安全生产内容。
二、阶段例行会议
安全工作领导小组每季度召开一次会议，主要是学习有关文件，分析安全形势，总结布置阶段工作，以及研究与安有关的重要事项。
三、班前、班后会议
由分公司针对具体工作任务和影响安全的不利因素，适时召开有所属员工参加的班前会议，主要是明确保证保障安全的要求，制止影响安全的苗头，提醒当前应当注意的事项。视情召开班后会议，主要是对当日工作完成情况进行小结，及时提出表扬或批评。
四、应急处置会议
当发生事故或出现事故苗头及发现重大安全隐患时，安全领导小组要迅速开会，一是通报情况，二是分析原因，三是制定对策。
五、全体职工会议
平时应结合日常工作，适时召开职工会议，进行安全方面的宣传教育，使大家保持足够警惕和提高防范能力。凡发生事故和出现事故症候后，必须按总部和分公司分片召开职工会议，通报情况，进行整顿。
六、检查、通报与整改
总部领导到分公司检查工作，分公司领导向上汇报工作，必须要有安全项目。总部运营管控调度部门每月检查一次安全情况，并结合日常管控调度随时对安全情况进行抽查。检查发现的重要情况，必须在全企业范围内通报，以产生共同借鉴、共同警惕、共同受益的效用。检查发现存有安全隐患时，向所在单位下达《安全隐患通知书》，指明具体情况，限定整改期限。该通知书为三联单形式，问题单位在整改完成后，填写有负责人签字的回执联交检查单位申请验收，尔后作为安全管理工作重要资料一并存档。
为增强时效和节约经费，可通过视讯方式召开相关安全会议。对每次会议情况，要有专人认真记录并归类存档。

（后附《安全隐患通知书》样本）

安全隐患通知书

受检单位



负责人



存在
隐患



整改
建议




检查日期



整改期限



以上由检查单位留存备案
……………………………………………………………………………
以下由受检单位留存备案

检查单位



检查人



存在
隐患




　　整改
　　建议




　　检查日期



　　整改期限



……………………………………………………………………………
　　回 执

　　整改落实情况





　　负责人：（签字） 年 月 日

　　请于整改完成后一周内将回执交检查单位申请验收
　　教育培训和持证上岗制度

　　安全教育和培训的目的是，提高员工的安全生产意识，保证他们具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，从而增强他们预防事故和应急处理的能力。未经安全教育和培训，尚未取得相关合格证书的员工，一律不得上岗作业。
　　一、教育内容
　　一是通用内容。党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本企业工作特点，重大事故案例，企业内部规章以及安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识。
　　二是行业内容。主要是行业工作特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防护设施的使用及安全注意事项等。应当向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
　　三是岗位内容。主要是岗位任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具的使用方法等。
　　二、教育方法
　　1、区别对象，因人施教。要区别新入员工、老员工、调岗员工、违章员工、事故员工等不同特点，选择针对性强的内容及方式进行教育。
　　2、把握时机，跟进开展。在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应到场督促指导并进行安全教育。在新设备投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。发生重大事故和恶性未遂事故后，要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。
　　3、形式多样，生动具体。开展教育培训要从实际出发，采取多种形，具有感染力和影响力，既生动活泼，又扎实有效。单位领导要亲自向员工讲课，进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法纪观念。
　　4、考核验收，不走过场。为保证教育培训效果，要进行学习考勤登记，作为平时考核的重要项目；岗前培训结束时，必须进行考试，成绩合格后记入“安全作业证”内，方准上岗作业。
　　三、配合活动
　　作为教育培训的重要补充方式，应当开展“百日安全”和“争创安全年”等多种活动，以此为牵引，使员工通过活动实现自我教育和自我约束。

　　司机培训上岗流程

　　一、 目的
　　1、让司机了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境
　　2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及行业应具备的基本素质。
　　二、流程
　　1、入职登记—对身份证、驾驶证等原件进行审核，将证件复印件存档。
　　2、岗前培训—准备培训材料 (公司有关规章制度和司机岗位职责要求，工作流程，本公司行业基本素质手册)，安排专人讲解。
　　3、向新司机介绍本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；工作待遇；指定一名有经验老司机带教。
　　4、三天后考试。考试内容: 公司概况,公司有关规章制度和新员工岗位职责要求，工作流程，本公司行业基本素质.
　　5、考试合格后,分公司将新员工基本资料及考卷发回总部归档,核实后发放上岗证.
　　6、上岗一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出具体要求。
　　三、监督机制
　　1、各分公司制作的培训教材须经过集团的审核，并交集团存档， 各分公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门→分公司 →集团 ，应环环相扣，层层确认。
　　2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。
　　3、每季度进行一次考试,不合格者收回上岗证。
　　4、无上岗证不得上岗。

　　设备管理制度

　　一、运营车辆的管理
　　（一）本公司所属运营车辆由其驾驶员负责具体管理，安全部门负责监督与考核，并参与交通事故的处理。
　　（二）运营车辆的年检审，由运营部门组织实施。当月未办理年检的车辆一律不准投入营运。
　　（三）遇有雾、雨、雪等天气及路况不良，严格控制出车，若生产等急需可安排富有经验的驾驶员2人出车，以保安全。
　　（四）运营车辆的使用，须经专业培训及有关部门颁发考试合格证书，凭证操作，严禁无证驾驶车辆。只准在执行任务时使用，不得载人、载物或任意它用。
　　（五）禁止私自用车，以车代步或将车辆乱停乱放。
　　（六）车辆调配人员要合理安排行车日程，做到行车前有交待，回场后有检查，严禁“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。
　　二、车辆的检修与维修
　　（一）应贯彻“及时、高效、优质、低耗和视情修理”的原则，严格按照国家有关技术规范对货运车辆进行定期维护，确保货运车辆技术状况良好。
　　（二）维护作业项目和程序按照国家标准《汽车维护、检测 (GB18344)》等有关技术规定的标准执行。
　　三、其他设施的管理
　　（一）定期检查设备和场地，消除故障隐患，保证安全防护，确保保险装置齐全，灵敏可靠，保持设备润滑及通风良好，各种机具不准超限使用。
　　（二）定期检查消防栓、灭火材等设备的情况，确保发生意外时设备能够发挥正常功效。仓库内不准住人，实行“人货分离”，库内不得存放易燃易爆有毒国家禁令存放的商品。仓库内按消防部门的规定留足墙距通道，做到“关门落锁，人离断电”。
　　（三）办公室、财务及运管部门的专用计算机，安装并使用上级主管部门要求的道路运输从业人员管理系统及公司要求的其他专业软件，并指派专人进行日常管理和维护。
 

　　设备缺陷整改制度

　　一、缺陷分类
　　运行或备用的设备，存在影响安全运行或达不到正常运行标准的异常现象，均称为设备缺陷。具体分为三大类：
　　1、危急缺陷：设备或车辆发生了直接威胁安全运行并需立即处理的缺陷，随时可能造成设备损坏，人身伤亡。
　　2、严重缺陷：对人身或设备有严重威胁，暂时尚能运行，但若长时间坚持，随时可能转为危急缺陷，需尽快处理。
　　3、一般缺陷：上述危急、严重缺陷以外的设备或车辆异常，指性质一般，情况较轻，对安全运行影响不大的缺陷。
　　二、实施整改
　　1、司机发现设备缺陷后，无论消除与否均应做好记录。发现危急、严重缺陷应立即上报调度。危急缺陷要立即进行处理，严重缺陷应根据具体情况尽快处理或采取措施防止发生事故。对一般缺陷可列入处理计划。
　　2、发现缺陷时，调度员均应将时间、内容填入缺陷记录簿，消除缺陷后，调度员和司机均应在缺陷记录簿上签字。
　　3、调度员与司机对车辆及设备运行情况、设备缺陷等情况要做到心中有数，对未消除的缺陷要加强检查，并根据缺陷产生的原因、特点、规律，组织有关人员研究措施，尽快处理解决。

　　事故隐患报告登记制度

　　一、建立健全危险源管理规章制度：在分析评估的基础上，建立健全危险源的各项规章制度，包括岗位安全职责、危险源重点控制实施细则、安全操作规程、操作人员培训考核制度、日常管理制度、交接班制度、检查制度、信息反馈制度，危险作业审批制度、异常情况应急措施、考核奖惩制度等等。
　　二、明确责任、定期检查：应根据各危险源的等级，分别确定各级的负责人，并明确各级负责人应负的具体责任，包括危险源的定期检查责任。危险源的检查应按规定的方法（国家安监局56号《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》）和标准（《重大危险源辨识》（GB18218－2000））进行，并作记录。如发现隐患则应按信息反馈制度及时反馈，促使其及时得到消除。凡未按要求履行检查职责而导致事故者，要依法追究责任。
　　三、加强危险源的日常管理：要严格要求从业人员贯彻执行有关危险源日常管理规章制度。搞好安全值班、交接班，按安全操作规程进行操作；按安全检查表进行安全检查；危险作业必须经过审批等等。
　　四、搞好危险源控制管理的基础建设工作：危险源控制管理基础工作除建立健全各项规章制度外，还应建立健全危险源的安全档案和设置安全标志牌。应按安全档案管理的有关内容要求建立危险源的档案，并指定专人保管，定期整理。应在危险源的显著位置悬挂安全标志牌，标明危险等级，注明负责人员，按照国家标准的安全标志表明主要危险，并扼要注明防范措施。
　　五、对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，其内容有：隐患内容、整改意见和整改期限，由主管安全的经理签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。
　　六、对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。

　　事故应急救援预案编制、实施与演练制度

　　一、每年度对企业所有的原料、设备、设施及场所进行检查，确定本企业是否存在重大危险源，并按规定委托具有合法资质的中介公司进行安全评价。
　　二、技术安全部必须按（国家安监局56号《关于开展重大危险源监督管理工作的意见》）和标准《重大危险源辨识》（GB18218——2000）规定的方法，对本企业的危险源进行检查，如发现隐患应及时报告总经理或安全工作领导小组。
　　三、根据企业具体情况，加强防火、防爆、中毒管理，同时按《危险化学品事故应急救援预案编制导则》（国家安监局安监管危化字【2004】43号）的规定与要求，制定应急预案（如本企业技术力量不足，未能自行制订，则应委托有合法资质的安全评价公司代为制订）。
　　四、制定事故应急救援预案经上级审批合格后，由总部组织演练，每年至少1次。
　　五、事故应急救援预案确认合格后，总经理应亲自组织，指挥有关部门进行人员组织、物资准备、资金投入，确保符合预案的要求。
　　六、事故应急救援预案，应组织全体员工认真学习，熟悉和掌握预案的内容规定及具体实施的程序和方法，各相关部门积极配合，做到本职范围内的应急救援工作。
七、应急救援预案的编制，要根据企业生产发展，危险源的变化而不断完善。同时要做好编制实施，学习与演练的归档工作。

　　交通事故临机处置预案

　　一、发生交通事故，不论情节轻重，驾驶员都必须立即向公司主管部门口头报告，并尽快写出书面报告。对迟报或隐瞒情况者，公司将视情节轻重予以处罚。
　　二、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成次生危害。
　　三、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者就地取材，进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低限度。
　　四、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

　　事故报告登记、调查、分析处理档案制度

　　发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。 单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
　　一、凡发生轻伤及以上（含急性中毒、中暑）的事故，均要按规定进行报告、登记、调查、分析和处理。
　　二、事故发生后，责任单位应在第一时间向总部领导及主管部门上报。重大事故，总部必须及时，如实向上级主管部门（地方安监局和公安、环境保护、质检等部门）报告。
　　三、事故发生后，由总部主管部门进行登记，并组织有关人员和部门进行事故调查、分析原因，并采取应急救援措施，同时组织相关人员按“四不放过”原则进行事故处理。
　　四、事故处理后，由总部主管部门组织事故分析、总结会，对事故责任人和职工进行安全生产教育，并做好记录、存档工作。
　　五、总部主管部门按照劳动部“企业职工伤亡事故登记表”建立事故台帐，并做好登记、存档工作。
　　六、事故报告应包括以下内容：
　　1、发生事故的时间、地点、单位和伤亡情况；
　　2、事故简要过程和直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断，造成危害情况；
　　3、事故发生后采取的措施和事故控制情况；
　　4、报告人姓名、所属单位及联系电话。
　　5、发生因工伤亡事故，按国务院75号令规定：
　　(1)轻伤事故由事故现场有关人员向总部负责人报告；
　　(2)发生非轻伤事故（即有关人员死亡或重伤的事故）后，总部负责人接到事故现场的报告后立即向当地安全生产监督管理部门、公安部门、检察机关和工会报告。报告内容如前所述。
　　四不放过原则：事故原因未找到不放过；事故责任未分清不放过；责任人没接受教育不放过；事故责任人未受到处理不放过。

　　工伤事故管理及保险制度

　　一、凡在工作时间为进行与生产有关工作而发生的人身伤害事故，并休工一个工作日以上者均应按工伤处理（包括上班和下班途中）。
　　二、凡已构成工伤事故，必须及时逐级上报，任何单位和个人不得瞒报、谎报或拖报（遇特殊情况，晚报酌情处理），违者将视其情节轻重予以罚款处理、处分或开除。
　　三、发生人身伤亡事故后，必须严格按照“四不放过”原则认真填写报表，要求字迹工整，手续健全，否则一律返回原单位重新填写。
　　四、发生较大工伤事故，在积极组织抢救的同时，要保护好事故现场，并立即报告总部主管部门，未经上级许可，任何人不得擅自破坏现场，否则追究责任，予以处罚。
　　五、凡在工作时间做非本职工作而发生的人身伤害或其它特殊的人身事故，其工伤定性权归总部主管部门，其它任何单位及领导不得超越权限擅自许诺。
　　六、确因工伤而引发的其它病变，必须有市级以上医院的医疗鉴定，并经总部安全工作领导小组讨论通过，方可按工伤处理。
　　七、为了配合工伤治疗，需购置个人保健用品或器材，必须事先报经总部安全工作领导小组审查批准同意。
　　八、工伤患者应按医生治疗要求安排住院，凡未经医生同意，而继续住院治疗者,公司不发给住院补助费和报销医疗费。
　　九、工伤需要去外地治疗的，事先必须有市级以上医院意见，并经总部领导同意,否则一切费用自付。
　　十、工伤休假期间，一律不发奖金，凡因个人过失或违章操作所造成的伤害(包括自身伤害)，将视违章情节，伤害程度及经济损失予以处罚。
　　十一、加强工伤事故档案管理，事故报告单由总主管部门公司及事故单位各执一份。未经总部领导批准，其它部门及个人不得查阅档案，更不得在报告单上涂改。

　　安全生产值班及安全员制度

　　一、值班人员即为当日安全员，在值班的同时履行对当日作业人员进行安全检查和安全提醒的责任。
　　二、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发现事故隐患及时排除，不得拖延。严禁脱岗或在值班做其它与工作无关的事情。不得将与本公司无关的人员、车辆带入或留在企业内。
　　三、值班员应定时巡视检查企业内的重点区域，对重点检查对象要详细查看。企业内的重点防范设施为：办公场所、财务室、配电间、设备与车辆、消防器材等。
　　四、值班员要认真负责并做好防范意外情况的准备。熟悉消防器材的摆放位置、使用方法，一旦遇到火灾，及时果断处理。
　　五、值班员应恪守职责，遵守企业有关安全管理规定和制度，定期进行巡逻检查，及时发现不安全隐患、防止物品被盗或危险化学品泄漏。发现异常情况，应边处理边及时报告经理或相关责任人。
　　六、夜间值班员必须等白班值班人接班，将值班情况交代清楚并填好记录后，方能离岗。
　　七、分公司值班员要于每日17时前向总部值班员报告当日情况，做到每日一报：有事报情况，无事报平安。

　　司机交接班制度

　　一、司机必须遵照规定的轮班表值班，不得擅自调班或离岗。
　　二、交班人员应事先做好交班准备工作,重要事情及设备缺陷及时记录在交接班日志上。
　　三、接班司机必须提前10分钟到达 ，详细了解车辆设备及运行情况。
　　四、交接班必须做到“五清三交接”，即：五清：看清、讲清、问清、查清、点清。三交接：日志交接、车辆交接、工器具交接。
　　五、交接班的内容一律以所填写的交接班记录和现场交接清楚为准。应交待的事项由交班者负责，没有接清楚的事项由接班者负责，双方未履行交接手续产生后果的共同负责。在接班人认为情况属实后，双方签字，交班人方可离开现场。
　　六、交接班及日志填写包括下列内容:
　　1、日期时间。
　　2、车辆外观有无损伤；轮胎气压是否正常；后视镜是否完好；灯光是否良好；三液是否正常；里程表读数等。
　　3、公司下达通知及设备缺陷情况。
　　4、交接班司机各自签字。
　　七、遇有下列情况不得进行交班：
　　1、接班人员饮酒。
　　2、重要实验操作尚未完成或事故正在处理。
　　3、接班司机尚未到齐。
　　4、交班人员没有说明情况。
　　八、除前后班人员共同商定同意外，后班人员要做到“五不接”：
　　1、交班项目交待不清不接。
　　2、存在不安全因素不接。
　　3、事故原因不清，处理不完不接。
　　4、设备运转异常不接。
　　5、工具不全、设备、现场不清不接。
　　九、交接班时如双方发生争执，应及时报告值班人员进行协商解决。

　　安全生产档案管理制度

　　一、企业安全生产档案是企业管理中安全生产管理的重要组成部分，应按法定的程序编制安全生产档案。安全生产档案具有法律效力。在安全生产管理全过程中产生的原始资料，均在安全生产档案内容之列。
　　二、安全生产档案的主要内容，包括安全生产有关的法律法规，安全技术标准以及上级颁布的各种文件；证照与批文，企业内部各种证照、文件、设计方案，措施计划，上级的各种安全总结，报告等；企业安全生产机构，安全生产责任制，安全生产管理制度及安全操作规程，安全生产会议通知、议程、签到、记录及决议等；安全检查与整改，安全教育与培训，危险源与应急管理、职业卫生、事故处理、安全生产奖惩、安全技术措施计划与实施，安全生产投入、劳动保护等等方面的原始资料。
　　三、安全生产档案的建立，必须做到规范化。
　　四、安全生产档案的管理，应符合有关规定和要求。原则上原始资料不得离开档案室（执法部门除外，但应办理严格的借阅手续）
　　五、安全生产档案由总部主管部门设立档案柜，指派专人保管。档案保管年限为重要档案七年以上，一般档案五年以上。

　　发包和出租项目安全管理制度

　　一、公司内工程项目对外发包须经总部领导讨论通过方能进行。
　　二、公司与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。特别是在安全方面要有明确的相关条款。
　　三、承包单位需提供相应的资质材料及相关的安全作业方案。
　　四、承包单位不得再次转包业务，不得肢解发包。
　　五、不得把存在安全隐患设备进行出租。
　　六、承包单位或租赁单位除遵守合同中的约定外，其作业人员必须遵守本公司的规章制度。
　　七、总部内相关对口部门要对承包、承租单位的安全生产工作统一协调管理，不能以任何形式推卸安全生产管理责任，坚决纠正“以包代管”、“以租代管”的行为。

　　防止人身伤害安全措施

　　在一切生产力中，人是最宝贵的，保护人的安全与健康就是保护和发展生产力。做好人身安全工作是企业正常运营的重中之重，是企业日常生产工作的基本点和立足点。防止人身伤亡事故、减少职业危害是企业安全管理的重要内容。因此，必须强化安全管理和安全教育工作，认真执行各项规章制度。在防止人身伤亡事故上要始终坚持“预防为主、以人为本”的理念，落实好各项安全措施，加大反习惯性违章力度，切实把人身安全工作抓好、抓实，实现长周期无人身伤亡目标。
　　一、对移动供热设备危险有害因素的防护
　　移动供热设备的危险有害因素主要在于现使用的相变蓄热材料八水合氢氧化钡。根据《危险货物品名表(GB12668-2005)》，该物质属于第6类 毒害品和感染性物品，具有一定的腐蚀危害性。对于移动供热设备尤其是内部的相变蓄热组件的设计、制造及安装等不能满足有关要求，会造成设备损坏、物料的泄漏，导致设备腐蚀甚至爆炸的危险性。
　　1、呼吸系统防护：可能接触其粉尘时，必须佩戴头罩型电动送风过滤式防尘呼吸器。紧急事态抢救或撤离时，建议佩戴空气呼吸器。
　　2、眼睛防护：呼吸系统防护中已作防护。
　　3、身体防护：穿橡胶耐酸碱服，戴橡胶耐酸碱手套。
　　4、其它防护：工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作毕，淋浴更衣。单独存放被毒物污染的衣服，洗后备用。保持良好的卫生习惯。
　　二、对移动供热过程中主要危险有害因素的防护
　　（一）高温烫伤
　　在热源处进行采热作业时，一般余热蒸汽压力在0.1MP以上，温度在110℃以上；在用户处进行放热作业时，设备内部热水温度会超过80℃；若设备外露管道保温措施不力，或出现蒸汽泄漏和热水泄漏，会造成人员烫伤。
　　防止高温烫伤安全措施:
　　1、认真组织学习有关规章制度，使作业人员掌握防止烫伤的安全措施。
　　2、检修高温高压汽水管道前，必须做好隔绝措施，对有关设备加设堵板，确实关闭关严隔绝汽门、水门后，上锁并挂上警示牌，需要时，切断电动阀门电源并挂上警示牌。
　　3、对漏水（汽）的管道、阀门要及时处理，如有其它原因无法处理的要有临时安全措施。
　　4、热源处蒸汽疏水系统的出口处，必须设有保护遮盖装置。
　　5、发现高温高压管道泄漏时，要远离泄漏点，并及时报告运营经理及现场负责人，禁止独自或伙同他人打保温寻找漏点。
　　6、禁止在高温设备及管道上站立、行走或逗留。应尽可能避免靠近和长时间停留在可能被烫伤的地方，例如：汽、水、燃油管道的法兰盘、阀门。确因工作需要，必须在这些处所长时间停留时，应做好安全措施。
　　7、在充放热时，禁止穿半袖衫，工作服应符合劳动防护要求。
　　（二）车辆伤害
　　车辆运输是移动供热运营的重要环节。一般运输距离50公里以内，或不超过1.5小时车程；加之热源和热用户处道路、场地条件差异较大，道路安全标志不全或设计不合理(如道路狭窄，路口间距短等)。在此情况下，若车辆本身安全性能缺陷或驾驶人员操作失误，则易发生撞、挤、砸伤亡事故。
　　防护措施:
　　1、认真执行国家有关运输管理条例。
　　2、大雾雨雪天气，降低至规定车速50%；能见度低于50米时停止运营作业。
　　3、每班运行前，按下列顺序和内容进行检查：
　　（1）车辆外观无损伤。
　　（2）轮胎气压正常,后视镜完好 。
　　（3）三液正常
　　　4、司机必须做到“八不准”：
　　（1）营运司机必须在有经验的师傅带领下实习三天以上，理论、实际考试合格，取得司机操作合格证后，方能独立操作。无证人员不准上岗。
　　（2）不准无关人员上车。
　　（3）移动供热作业时和在充热及放热地点，不准同时进行维修和维护保养。
　　（4）充放热时司机都不准离开作业岗位。
　　（5）不准司机酒后或精神不正常时进行作业，作业中不准与他人闲谈或做其他动作。
　　（6）车辆无制动装置、 或动作不可靠，不准使用。
　　（7）不准管理人员违章指挥移动供热车辆。
　　（三）机械伤害
　　移动供热设备自带有水泵和电机，作业人员在作业过程中需要进行连接管道、开启阀门、启动水泵等操作，若相关设备未按要求加装防护装置或安装不符合要求，或作业人员操作不当，可能遭受机械伤害。
　　防护措施:检修或清洁转动机械,必须停止转动机械运行。
　　三、对电气设备主要危险有害因素的防护
　　电器设备或线路质量不好，绝缘老化、损坏，使表面带电，巡检时过于靠近带电体，会使人体被电击。保护接零失效或接地电阻过大，当电气设备线路接地时，保护装置动作不了，会引起火灾或使人体被电击。电气插座、电气开关安装使用不合格、不规范，绝缘不好，造成漏电会引起火灾或使人体被电击。
　　防护措施:
　　1、配齐现场各种质量合格的电气安全用器具、标示牌等，严格按规定使用，坚持定期检查试验，并做好记录，不合格者，严禁使用。
　　2、雷雨天启动电器设备时，必须穿绝缘靴。
　　3、需要检修时,设备停电后必须按规定进行验电，证明检修设备确无电后，方可进行工作。
　　4、带电作业应设专人监护，并穿绝缘鞋和全棉长袖工作服。使用有绝缘柄的工具并站在干燥的绝缘物上作业。在低压配电装置上工作，采取防止相间短路和单相接地短路的绝缘隔离措施并戴护目镜，人体同时不得触及两根线头。
　　5、使用电动工具必须同时使用漏电保护器。
　　四、对设备清洗除垢过程中主要危险有害因素的防护
　　在移动供热设备的清洗除垢过程中，主要危险有害因素是需要使用酸性物质进行除垢剂的回收，除垢剂是腐蚀性物质，生产过程中易腐蚀设备和管道，在生产过程中可能会发生喷溅及泄漏，造成化学伤害灼伤事故。
　　预防措施:穿橡胶耐酸碱服，戴橡胶耐酸碱手套。工作现场禁止吸烟、进食和饮水。无防护用品不准进入清洗现场。无清洗操作票不准进行。无监护人员不得开始作业。不在指定清洗地点不得清洗。
　　五、对作业环境主要危险有害因素的防护
　　移动供热设备作业过程中，可能会碰到各种极端恶劣条件的环境。
　　（一）气温
　　高温可影响人体出现一系列生理功能改变，轻者出现大量出汗、口渴、头晕、耳鸣、注意力不集中、操作能力降低、动作失误多，发生事故的可能性增加。重者发生中暑，导致血压下降、皮肤湿冷、甚至发生肌肉痉挛、热晕厥、热虚脱。温度低，人体热量消耗大，加上衣服穿得较多，影响作业人员手脚的灵活性和正常操作；气温过低达到零下，则可能发生冻伤和冻坏设备。
　　防护措施:
　　1、在高温季节,各车辆配好防暑降温物品及药品
　　2、气温高于38℃时停止作业
　　（二）噪声
　　移动供热设备的噪声主要源自蒸汽、输水泵、电机等。长期在高强度噪声作业环境中，不仅使人产生耳鸣、头痛、头晕、疲劳、烦躁和注意力分散，而且还能引起多种疾病如：听力下降、耳聋、食欲不振、心跳加快、血压升高、神经衰弱和精神障碍等。
　　防护措施:
　　1、进入噪音场所,必须佩戴耳塞.
　　2、尽量减少在噪音场所长时间逗留.
　　六、对人为形成的主要危险有害因素的消除
　　在日常生产中违章作业及安全管理不规范是引发事故主要的危险有害因素。违章作业在生产过程中的主要表现有：违章开关阀门、违章电气操作、输送泵违章操作、设备清洗除垢作违章、违章驾驶等。安全管理不规范主要表现为安全管理机构、相关管理制度、安全培训教育、安全检查及隐患治理、安全技术措施及计划、应急救援预案等内容不健全、不完整及不合理等。
　　必须通过遵章守纪、科学管理和正确操作，消除上述危险有害因素。