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杜绝三违

【摘要】:
引入现代企业管理的理念和管理制度,强化管理职能,改变管理模式,以管理机制为手段,人员执行为主体,落实措施,这样才能逐步医治“三违”行为的顽症使企业健康发展。

杜绝三违

--综合办  刘晓旭

说道“三违”大家都知道,可具体解释起来就不一定准确了。首先我们说违章操作:就是说不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作,而是凭借当事人的经验、感觉、习惯而盲目蛮干。

其次是违章指挥:确切的讲就是领导意志办事瞎指挥,它是管理者不遵循事物的客观规律、不切合工作实际,不调查研究,仅凭个人的主观意愿武断指挥。

再次是违反劳动纪律:劳动纪律是企业在生产经营过程中,制定了企业的行政行规和管理制度,有若干个条款和章程,它规范了企业员工的工作行为和活动范畴。违反劳动纪律,就是不遵守企业制定的规章制度、法则和操作规程,按行为者意愿行事的行为。

既然“三违”对人、对企业危害这么大,那为什么还老有这种行为发生呢?大量的事故教训和相关资料显示的经验告诉我们:一是有法不依、有章不循、有令不遵,随心所欲、各行其是;二是行为者凭感觉判断、知觉行事,经验主义领先;三是管理者官僚主义、唯我独尊的风气盛行;四是不坚持原则,不照章办事,盲目服从、盲目跟风;五是麻痹大意,图省事、图方便、怕麻烦;六是胆大逞能凭勇气干事;七是抓“三违”流于表面,应付作风盛行,风雨过后偃旗息鼓。

引入现代企业管理的理念和管理制度,强化管理职能,改变管理模式,以管理机制为手段,人员执行为主体,落实措施,这样才能逐步医治“三违”行为的顽症使企业健康发展。

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