杜绝三违

杜绝三违

--综合办  刘晓旭

说道“三违”大家都知道，可具体解释起来就不一定准确了。首先我们说违章操作：就是说不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，而是凭借当事人的经验、感觉、习惯而盲目蛮干。

其次是违章指挥：确切的讲就是领导意志办事瞎指挥，它是管理者不遵循事物的客观规律、不切合工作实际，不调查研究，仅凭个人的主观意愿武断指挥。

再次是违反劳动纪律：劳动纪律是企业在生产经营过程中，制定了企业的行政行规和管理制度，有若干个条款和章程，它规范了企业员工的工作行为和活动范畴。违反劳动纪律，就是不遵守企业制定的规章制度、法则和操作规程，按行为者意愿行事的行为。

既然“三违”对人、对企业危害这么大，那为什么还老有这种行为发生呢？大量的事故教训和相关资料显示的经验告诉我们：一是有法不依、有章不循、有令不遵，随心所欲、各行其是；二是行为者凭感觉判断、知觉行事，经验主义领先；三是管理者官僚主义、唯我独尊的风气盛行；四是不坚持原则，不照章办事，盲目服从、盲目跟风；五是麻痹大意，图省事、图方便、怕麻烦；六是胆大逞能凭勇气干事；七是抓“三违”流于表面，应付作风盛行，风雨过后偃旗息鼓。

引入现代企业管理的理念和管理制度，强化管理职能，改变管理模式，以管理机制为手段，人员执行为主体，落实措施，这样才能逐步医治“三违”行为的顽症使企业健康发展。