山东中移能推出新政：在公司总部建立人才激励机制的措施

　　为促进公司事业快步发展，山东中移日前推出在公司总部建立与实行人才激励机制的措施，以期走出“引才、育才、用才、留才”的路子，起到引领和示范作用，继而在全公司逐步全面推广。最终目的，是以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
　　一是多方引才——设立“发现人才奖”
　　人才在于发现。凡拥有录用审批权限者、用人部门负责人和人力资源部门以外的员工，均可担当“伯乐”，群策群力，为快速发展中的中移能寻找所需人才。为此，特设立“发现人才奖”，即：被推荐者入职满6个月，顺利通过试用期并签订劳动合同后，给予推荐者以被录用者转正后全额月工资数的奖金。
　　二是大力育才——设立“在职成才奖”
　　人才在于培养。无论是新员工还是老员工，都要通过在岗的继续教育和培训，成为真正的人才。除公司有计划地选送员工外出脱产培训外，尤其鼓励员工自我提升和自学成才。为此，特设立“在职成才奖”，即：凡与公司签订正式劳动合同的全体员工（实习岗位除外），在取得公司批准的前提下，学习同本职工作相关的再教育课程并取得证书的，或通过其它渠道实现国家认证并与本职工作要求一致的自我提升的，由公司全额承担相关费用(如考核未通过，公司按30%的比例承担相关费用)；对所获证书，根据公司需求及市场价格，单事单议该证书的奖励金额。
　　三是注重用才——设立“重大贡献奖”
　　人才在于使用。为激励更多冒尖人才脱颖而出，特设立“重大贡献奖”，即：对在各自岗位作出工作发明创造的（包括实现成果转化的专利和技术诀窍）、对公司业务提出重要建议被采纳后取得显著效益的、对本职工作尽职尽责完成情况特别良好的、为公司申请到荣誉、奖项、补助、政策、资金等利好条件或为公司减少或有支出的，按项给予提成或不低于1000元的奖励；专利技术申请成功后给予定额奖励。
　　四是尽心留才——设立“长期贡献奖”
　　人才需要留住。为使员工安心中移能、留在中移能、扎
根中移能，最大化体现个人进步与公司发展的有机结合与利益一致，特设立“长期贡献奖”，即：凡在公司（可从在“济南中益能”任职起算）工作5年以上，期间未出现重大失误或过错，始终任劳任怨勤勤恳恳的老员工，皆可入围参与评选。当年获奖者将获得公司特别定制的奖杯及奖品。